Для HR і рекрутингу

Менше рутини в підборі, онбордингу й внутрішніх комунікаціях

Показую, як HR-команді прибрати ручну роботу з вакансіями, відповідями кандидатам і питаннями колег, не ризикуючи персональними даними.

Що можна забрати на ШІ

Задачі, з якими працюємо на навчанні

Вакансія в тоні компанії з вимог керівника за кілька хвилин.

Запрошення, відмови й фідбек після інтерв'ю без канцеляриту.

Набір питань під компетенції конкретної ролі.

Збираємо часті питання в одну базу, з якої ШІ відповідає за вашими правилами.

Оголошення, розсилки, привітання й опитування.

Теми й настрої з відкритих відповідей eNPS та exit-інтерв'ю.

Програми

90 хв

Що зможете після: розуміти, що таке ШІ і як він працює, бачити його межі та безпечно почати використовувати в щоденних задачах

90 / 120 хв

Що зможете після: чітко ставити задачу, додавати потрібний контекст, перевіряти відповідь і уточнювати запит

60 / 90 / 120 хв

Що зможете після: бачити ШІ у задачах свого відділу і мати готові сценарії під них

Чесно про ШІ

Резюме й анкети не вставляємо в сервіси як є. Показую, як знеособлювати дані і які налаштування вимкнути, щоб інформація не йшла на навчання моделей.

На короткій розмові визначимо 2-3 задачі, з яких варто почати, і формат навчання. Якщо зручніше письмово, опишіть задачу на сторінці контактів.

Інші напрями